Активнейший поиск.
В тракерстве нет такой кучности и устроиться проще. Но принцип отличный!
" Вчера я получил приглашение на работу (job offer), по специальности, начинаю через неделю (напоминаю что я QA-щик).
Я хочу поделится тем как я искал, может кому пригодится.
Итак, через месяц после приезда, когда я всерьез стал искать, я был обломан тем, что прошерстив интернет я нашел несчастных два объявления.
Я сел думать думу и чесать в затылке. Как я уже упоминал, чесание затылка стимулирует мысленные процессы, так что вот что мне надумалось:
Дано:
1) В интернете два объявления, одно из которых в фирму где работает моя жена. Меня туда не возьмут - политика компании.
2) На разных курсах все уши прожужжали про скрытый рынок работы. 80% позиций не попадает в тырнет а заполняется через знакомых.
3) Знакомых мало. Те что есть уже обзвонены, резюме распиханы. Пока без успеха.
Задача:
Как-то добраться до этого скрытого рынка.
Опять же на курсах учат всем рассказывать кто ты, что ты, и что ты ищешь работу, потому что у хозяина соседней лавки может быть брат или сват в твоей области и у него на работе как раз ищут. Учат ходить на семинары и симпозиумы в своей области. Все это конечно хорошо, но занимает время, а мне надо быстро и по возможности напрямую.
Те кто читал про то как мы ходили по фирмам на визите помнят что я сделал список фирм работающих в моей области, нанес их на карту и потом по этой карте мы ходили и стучались.
И я подумал: а собственно чем моя нынешняя ситуация отличается от визита? И я пошел опять.
Я взял прошлогодний список, изменил и дополнил его, напечатал стопку резюме и стал ходить по фирмам и предлагать себя. Идея этой затеи в том что если в компании есть открытая позиция которую нигде не публиковали, то есть неплохой шанс что когда я появлюсь в дверях за меня ухватятся.
Так как жена работает а я пока домохозяйничаю, то у меня в день получалось обойти 3-4 компании. Я ходил по той же схеме что и на визите - заходил и просил у секретарши поговорить с кем-то из HR по поводу возможностей трудоустройства.
Как и на визите, меня никто не посылал. В худшем случае мне говорили что HR на заседании и предлагали оставить резюме. В таком случае я просил визитку HR-а и перезванивал назавтра спросить получили ли мое резюме.
Ну и в один прекрасный момент это случилось!
Я зашел в одну компанию, секретарши не было и я поймал пробегавшую по коридору тетю. После моего вступления она сказала что она ответственная за набор сотрудников и скучным голосом предложила оставить резюме. В такой ситуации я обычно не останавливаюсь на отдавании резюме а в 7-10 предложениях описываю себя. Ну и тут я рассказал что я QA-щик с большим опытом, недавно приехал и.т.д. У тети загорелись глаза и она переспросила: ты QA-щик? Мне тут же было предложено посидеть немного, и через пять минут я уже сидел в ее офисе на первом интервью. Оказалось что как раз такого они и ищут. Через два дня меня пригласили еще на два интервью - профессиональное и с большим начальником, и еще через недели полторы, после проверки моих рекомендателей, мне было выслано предложение на работу.
В течении всего процесса я раз в несколько дней звонил или посылал имейл напоминая о себе и интересуясь прогрессом. Оказывается здесь это принято, более того, компании хотят видеть что ты заинтересован. Я даже слышал о таких которые намеренно не связываются с тобой чтобы посмотреть насколько ты заинтересован и будешь ли ты звонить им. Не свяжешься сам - они решат что тебе оно не надо.
Вобщем я могу рекомендовать такой способ поиска работы. Все местные кому я рассказывал что я так ищу меня хвалили, говорили что я все правильно делаю и что так и надо. Как вы понимаете так можно искать не только в области IT, так что составляйте список потенциальных работодателей, ноги в руки, пачку резюме в зубы и вперед! "
